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  • 人才引聘

    重庆幸运农场最快开奖 www.nqkc.net 为大力推进人才强校战略,加强学科梯队建设,吸引更多的海内外优秀人才充实教师队伍,优化师资结构,制定本规定。

    一、引聘对象及条件

    (一)A类

        50周岁以下(年龄计算截止时间为应聘当年的12月31日,下同),身心健康,具备良好的师德素养,具有博士研究生学历学位和正高级专业技术职务,学术水平高,已取得突出业绩,能带领本领域学科建设及科学研究工作。

    (二)B类

        45周岁以下,身心健康,具备良好的师德素养,具有博士研究生学历学位和副高级专业技术职务,博士生导师,科研实力与发展潜力强,已取得突出业绩。

    (三)C类

    45周岁以下,身心健康,具备良好的师德素养,具有博士研究生学历学位和副高级专业技术职务,科研实力与发展潜力较强,已取得明显业绩。

    (四)D类

    40周岁以下,身心健康,具备良好的师德素养,具有博士研究生学历学位,专业基础良好,具有较好的科研实力与发展潜力;具有1年以上海外工作学习经历,或近五年科研业绩具备下列条件之一:

    1.发表学术论文(独立撰写或第一作者)

    理工类:SCI-JCR二区以上学术期刊1篇以上,或SCI、EI(不含会议论文)学术期刊2篇以上;人文社科类:SSCI、A&HCI 学术期刊1篇以上,或CSSCI大类排名前30%学术期刊2篇以上。

    2.获省级以上科研成果奖(国家级排名前3,省级二等奖以上排名前2)。

    (五)E类

    40周岁以下,身心健康,具备良好的师德素养,具有博士研究生学历学位,具有良好的专业基础和一定的科研实力与发展潜力,已取得一定业绩。

    对特别紧缺急需的学科专业、有标志性重要成果的优秀人才,可不受上述引聘对象及条件的分类限制,实行“一人一策”、“一事一议”,根据具体情况协商确定引聘相关事项。

    二、引聘人才待遇

        第一类别:全职在编人才

    (一)聘期内,除享受学校同级同类在编人员工资福利等待遇外,同时全额享受国家、省、市政府提供的引进人才相关待遇,还可享受安家补贴及科研启动费,具体如下表:

    类型

    安家补贴(万元,税前)

    科研启动费(万元)

    生活补贴

    小计

    安家费

    购房补贴

    理工类

    人文

    社科类

    A类(博士且正高)

    90

    10

    80

    40

    20

    1000元/月

    B类(博导且副高)

    70

    10

    60

    30

    15

    1000元/月

    C类(博士且副高)

    50

    10

    40

    20

    10

    1000元/月

    D类(优秀博士)

    40

    10

    30

    15

    8

    1000元/月

    E类(博士)

    30

    10

    20

    10

    5

    1000元/月

    (二)学校根据实际情况,给予租房补贴或提供廉租过渡房,具体按学校公租房管理有关规定执行。

    (三)应聘人员正式入职后,可报销本人来校报到及一次来校面试往返交通费,并报销本人办理入职手续的体检费用。

    (四)B、C类人才,经学校学术委员会认定其科研业绩达到教授水平,能胜任和履行教授职责的,可聘任教授职务;D类人才,经学校学术委员会认定其科研业绩达到副教授水平,能胜任和履行副教授职责的,可聘任副教授职务。

    (五)对特别紧缺急需的学科专业、有标志性重要成果的优秀人才,实行“一人一策”、“一事一议”,适当提高待遇。

    第二类别:全职非编人才

    (一)实行协议年薪制,年薪(税前)20-100万元,按月发放。根据个人科研需求,提供5-100万元科研启动费。教学、科研等业绩成果超出聘任协议规定的部分按学校相关规定另行奖励,同时全额享受国家、省、市政府提供的引进人才相关待遇。

    (二)学校根据实际情况,给予租房补贴2000元/月;签订协议并到校工作后,可报销本人来校报到及一次来校面试往返交通费,并报销本人办理聘用手续的体检费用。

    (三)40周岁以下博士,首聘三年期满或三年期内,若达到学校评聘副教授条件,可申请入编并申报评聘副教授职务,办理入编后签订事业单位聘用合同,聘期八年。聘期内,除享受学校同级同类在编人员工资福利等待遇外,D类全职在编人才享受安家补贴、科研启动费及生活津贴;首聘三年期满,若未达到副教授任职条件,双方均愿意续聘,则按原实际聘用岗位续聘三年,享受原年薪待遇或另行商议适当提高。

    三、有关说明

    (一)全职在编人才的引聘类别,由二级学院根据学科建设需求和引聘人才的基本条件、科研业绩等提出适应类别的初步认定意见,经人事处、教务处、科研处、学科办等职能部门会审,提交学校研究确定。

    (二)全职在编人才试用期满经考核合格,兑现相关待遇。

    1.安家费一次性领取,入职手续办结并来校报到后可先预借。

    2.购房补贴:第一年发放总额的30%,剩余补贴按剩余服务年限从第二年起按月平均发放。

    3.科研启动费:根据预算按项目申报方式或按双方签订的引聘协议拨付。

    4.若夫妻双方均属学校引聘人才,可分别享受相应的科研启动费、安家费和购房补贴。

    5.科研启动费、安家费及购房补贴按确认的引聘类别予以兑现,今后不再因本人的职务、职称等变动而调整。

    (三)全职在编人才服务期至少8年(含试用期)。服务期内,受聘人员原则上不得提出调动、辞职等申请。若有特殊情况要求离校的,受聘人员应全额退还学校提供的安家费、购房补贴,以及用学校经费购置的设备、资料等,且支付未满服务年限违约金每年1万,服务期按实际月份计算,并按照所签订协议和学校有关规定承担其他违约责任;随引聘人才来校工作的配偶须同时离校。

    (四)全职非编人才年薪及科研启动费,实行“一人一策”、“一事一议”。由二级学院根据学科建设需求和引聘人才的基本条件、科研业绩等提出初步意见,经人事处、教务处、科研处、学科办等职能部门会审,提交学校研究确定。

    (五)符合福建省、泉州市引进人才条件的,由学校上报省市政府审核确认,按照“待遇从优”原则,除享受学校优惠政策外,同时享受福建省、泉州市政府提供的相关待遇。

    )受聘人员与原工作单位之间产生的合同、经济等问题由受聘人员本人负责。

    本规定适用于201951日以后引进或聘的教师。)本规定由校人事处负责解释。

     

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